退職代行を使いたいと思っても、「有給は消化できるのかな」「会社に拒否されたらどうしよう」と不安になる人は多いです。
せっかく残っている有給があるなら、できれば使ってから退職したいですよね。
結論から言うと、退職代行を使ったからといって年次有給休暇の権利がなくなるわけではありません。退職日まで在籍していて有給が残っていれば、退職前に取得を申請できます。
厚生労働省は、退職日をもって年次有給休暇の権利は消滅する一方、退職間近に残っている有給を使い切って退職したいと申請した場合、退職後へ取得日を変更することはできないため、使用者は時季変更権を行使できないと案内しています。
つまり大切なのは、退職代行を使えるかどうかではなく、退職日までに有給を取得する日数を確保できるかです。
退職代行を使う全体の流れを先に知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
この記事では、退職代行を使うと有給消化はできるのか、有給が消えるのではないかという不安をわかりやすく解説します。
退職代行を使うと有給消化はできる？
退職代行を使う場合でも、退職日まで在籍していて有給が残っていれば、有給消化を希望できます。
退職代行へ相談する時は、「残っている有給を消化してから退職したい」と最初に伝えておきましょう。退職希望日を決める際には、有給の残日数と退職日までの日数をあわせて確認することが重要です。
なお、退職代行サービスの種類によって、会社へ伝えられる内容や交渉できる範囲は異なります。
退職意思を伝えるだけのサービスもあれば、有給について相談しやすいサービスもあります。
そのため、申し込み前に「有給消化の希望を会社へ伝えてもらえるか」を確認することが大切です。
有給は退職代行を使うと消える？
退職代行を使ったからといって、残っている有給が自動的に消えるわけではありません。
ただし、有給を使えるかどうかは、残日数や退職日、会社との確認状況によって変わります。
相談時には、次の点を整理しておきましょう。
- 有給が何日残っているか
- いつから出社したくないか
- 退職希望日はいつか
- 会社に有給申請をしているか
- 会社と直接やり取りしたくないこと
有給の日数が分からない場合でも、分かる範囲で退職代行へ相談して大丈夫です。
有給消化を希望する時に伝えること
有給消化を希望する場合は、退職代行へ最初に伝えておくとスムーズです。
例えば、次のように伝えましょう。
- 有給を消化してから退職したいです
- 有給が何日残っているか分かりません
- 今日から出社したくありません
- 会社と直接やり取りしたくありません
- 有給を拒否されないか不安です
有給の扱いは退職日にも関係します。
「今日から出社しないこと」と「正式な退職日」は分けて確認しておきましょう。
退職日がいつになるか不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
会社に有給を拒否されることはある？
退職前に有給を使いたいと伝えると、会社から嫌な反応をされるのではと不安になる人もいます。
特に、人手不足の職場や上司が厳しい職場では、「有給なんて使わせない」と言われそうで怖くなりますよね。
会社側が感情的に反応する可能性はありますが、退職予定者が退職日までの在籍期間に残っている年次有給休暇を請求した場合、退職日より後の日へ変更することはできません。
厚生労働省の案内でも、退職間近に残存年休を使い切って退職したいと申請した場合、使用者は時季変更権を行使できず、取得を認めるほかないとされています。
ただし、有給の申請方法や退職代行サービスが会社と交渉できる範囲は別の問題です。有給について揉める可能性がある場合は、料金だけでなく対応範囲も確認しましょう。
特に、会社と揉めそうな場合は慎重に相談先を選びましょう。
法律面が不安なら弁護士対応も検討する
有給消化で会社と揉めそうな場合や、未払い賃金・退職金・損害賠償などの不安もある場合は、法律面の対応範囲を確認しましょう。
例えば、次のようなケースです。
- 有給を使わせないと言われそう
- 退職を認めてもらえない
- 損害賠償を言われそう
- 未払い賃金がある
- 会社から強く引き止められている
このような場合は、弁護士対応の退職代行を検討する方法もあります。
法律面や会社とのトラブルが不安な方は、弁護士対応の退職代行へ相談してみるのも一つです。
有給消化中に会社から連絡は来る？
有給消化を希望して退職代行を使った場合でも、会社から本人へ連絡が来る可能性はあります。
退職代行から会社へ、本人への直接連絡を控えてほしいと伝えてもらえる場合があります。
ただし、会社からの連絡を完全にゼロにできるとは限りません。
特に、次のような場面では連絡が来る可能性があります。
- 退職届の提出
- 有給残日数の確認
- 返却物の確認
- 書類の送付先確認
- 本人確認
会社から連絡が来るのが不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
返却物や退職届も確認しておく
有給消化を希望する場合でも、退職届や返却物の対応は必要になることがあります。
例えば、次のようなものです。
- 退職届
- 健康保険証
- 社員証
- 制服
- 会社の鍵
- 社用スマホやパソコン
会社へ行きたくない場合は、郵送で対応できるか確認しておきましょう。
返却物を放置すると、会社から連絡が来やすくなることがあります。
返却物が多くて不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
有給が残っているか分からない場合
有給が何日残っているか分からない人も多いです。
給与明細、勤怠システム、就業規則などで確認できる場合があります。
ただ、会社のシステムを見られない場合や、確認する余裕がない場合もありますよね。
その場合は、「有給が残っているか分かりません」と退職代行へそのまま伝えて大丈夫です。
分からないことを無理に自分で確認しようとして、会社と直接やり取りする必要はありません。
まず相談だけでも大丈夫
「有給を使えるのか分からない」「会社に拒否されたら怖い」と不安なら、まず相談だけしてみるのも一つです。
いきなり正式依頼を決めなくても大丈夫です。
LINEやメールで相談できる退職代行なら、今の状況を文章で整理しながら確認できます。
例えば、次のようなことを聞いてみましょう。
- 有給消化は希望できますか？
- 有給が何日残っているか分からなくても大丈夫ですか？
- 今日から出社せず有給を使えますか？
- 会社から連絡が来たらどうすればいいですか？
一人で悩み続けるより、先に確認しておくと安心です。
まず相談しやすい退職代行を探しているなら、LINEやメールで相談できるサービスも候補になります。
まとめ
退職代行を使う場合でも、有給消化を希望できる場合があります。
ただし、有給が使えるかどうか、退職日がいつになるか、会社がどう対応するかは状況によって変わります。
有給が消えるのではと不安な場合は、相談時に「有給を消化してから退職したい」と伝えましょう。
会社と揉めそうな場合や、有給を拒否されそうで怖い場合は、法律面の対応範囲も確認しておくと安心です。
どの退職代行サービスが自分に合うか比較したい場合は、こちらの記事も参考にしてください。
コメント