退職代行で健康診断結果はもらえる？受け取り方と注意点を解説

退職代行を使って会社を辞める時、「会社で受けた健康診断の結果をまだ受け取っていない」と気になる人もいるでしょう。

結論として、退職代行を利用しても、健康診断結果の受け取りを会社へ依頼できます。会社が労働安全衛生法に基づく健康診断を実施した場合、事業者には結果を労働者へ通知する義務があります。退職代行を使ったことだけを理由に、結果を受け取れなくなるものではありません。

ただし、退職後の受取方法は会社によって異なります。申し込み時に「健康診断結果の写しを、指定住所へ郵送してほしい」と明確に伝えておくことが大切です。

会社には健康診断結果を本人へ通知する義務がある

労働安全衛生法第66条の6では、事業者は健康診断を受けた労働者へ、その結果を通知しなければならないと定めています。

そのため、在職中に会社の定期健康診断を受けたものの、結果を受け取る前に退職する場合でも、本人への通知を依頼できます。

会社は健康診断個人票を作成・保存するため、会社が保管する記録そのものではなく、結果通知票や写しが本人へ渡される場合があります。

必要なのが「受診結果の内容」なのか、「転職先へ提出する所定様式」なのかで必要書類は異なります。転職先への提出目的なら、先方が求める検査項目や受診時期も確認してください。以前の結果がそのまま使えるとは限りません。

退職代行へ依頼する時は、次の内容をまとめて伝えます。

伝言例は次のとおりです。

○月○日に会社の定期健康診断を受けましたが、結果をまだ受け取っていません。結果通知票または写しを、退職書類と一緒に自宅へ郵送してもらえるか確認してください。

法律上、受取方法まで一律に決まっているわけではありませんが、出社が難しい事情を伝え、郵送を希望することはできます。

健康診断結果は要配慮個人情報を含むため、封をした状態や本人限定の方法など、会社の取り扱いルールに従って送られる場合があります。住所の誤りがないよう、郵便番号から正確に共有しましょう。

会社の書類全体についても確認したい人は、退職代行の依頼後にやることも確認してください。

退職代行事業者ができるのは、運営主体や契約内容に応じた連絡・確認です。会社との交渉が必要になった場合は、労働組合または弁護士が対応するサービスかを確認しましょう。

書類対応まで相談しやすいサービスを比較するなら、退職代行の比較はこちらを参考にしてください。