退職代行で辞めたいけど、「前借りした給料ってどうなるの？」と不安になっていませんか。
「返さないといけない？」「最後の給料から引かれる？」と気になって、なかなか動けない人も多いです。
結論からいうと、すでに働いた分の給与を先に受け取ったのか、会社からお金を借りたのかで扱いが違います。会社の貸付金を、会社が一方的に最後の給与から差し引いてよいわけではありません。
ただし、状況によっては別途返済が必要になることもあります。
この記事では、前借り給料の扱いと不安になりやすいポイントをわかりやすく解説します。
退職代行を使うと前借りした給料はどうなる？
まず前提として、
退職代行を使ったことによって、前借り分の扱いが変わることはありません。
あくまで会社との金銭関係として処理されます。
給与の前払いと会社からの借入れを分けて確認する
すでに働いた分の給与を先に受け取った場合
給与のどの期間・何日分を受け取ったのか、明細や振込記録で確認します。給与の支払い済み分の精算と、借入金の返済を混同しないことが大切です。
会社の貸付制度などでお金を借りた場合
貸付金の返済義務と、給与から差し引けるかは別の問題です。厚生労働省は、会社が貸付金を一方的に賃金と相殺することはできないと説明しています。本人の自由な意思による合意などが問題になるため、「就業規則にあるから何でも天引きできる」とは判断できません。
返済額と精算の根拠を確認する
借用書、貸付規程、返済履歴をそろえ、残高・返済期限・給与控除の根拠を会社に書面で確認しましょう。借金を理由に働くことを強制するような前貸しには、前借金相殺の禁止も関わります。
よくある不安と対処法
給料がほとんど残らない？
給与の支払い済み分、税・社会保険料、貸付金の返済を分けた明細を求めましょう。理由のわからない控除があれば、同意する前に根拠を確認してください。
一括で返せない場合はどうなる？
状況によっては分割などの相談ができるケースもあります。
いきなり高額請求される？
まず請求の内訳と契約上の根拠を確認します。返済額や支払い条件で争いがある場合は、弁護士に相談してください。退職代行へ依頼する際も、連絡の取次ぎと金銭問題の交渉を分けて対応範囲を確認しましょう。
退職代行を使う場合の注意点
金額を事前に把握しておく
どのくらい前借りしているのかを確認しておきましょう。
自己判断で放置しない
返済が必要な場合は、放置せず対応することが大切です。
無理に支払わない
内容を確認せずに支払うのではなく、まず状況を整理しましょう。
お金の不安がある人はこちら
退職代行を使うと経費精算はどうなる？立て替え分のお金が不安な人向けに解説
退職代行の費用相場はいくら？料金の目安と安さだけで選ぶ注意点
前借り給料が不安で動けない人へ
前借り給料の扱いは難しく感じますが、ポイントはシンプルです。
- 給与の前払いと借入れを区別し、一方的な給与控除を当然と思わない
- 不足分は返済になる可能性がある
- 退職代行を使ってもルールは変わらない
この3つを理解しておけば、不安は大きく減ります。
「お金のことが怖くて動けない」という状態を解消することが大切です。
退職の連絡を依頼する場合は、相談内容に対応できるサービスか事前に確認してください。
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