試用期間中に退職を考えていると、「退職代行を使ってもいいのかな」「入社してすぐだから辞められないのでは」と不安になる人は多いです。
まだ職場に慣れていない時期だからこそ、上司に退職を言い出しにくく、次の出社を考えるだけでつらくなることもありますよね。
結論から言うと、試用期間でも退職代行を使える場合があります。
ただし、雇用形態や就業規則、退職日、有給の有無などは人によって違うため、使う前に確認しておくことが大切です。
退職代行を使う全体の流れを先に知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
この記事では、試用期間でも退職代行は使えるのか、使う前に確認したい辞められない不安をわかりやすく解説します。
試用期間でも退職代行は使える？
試用期間でも、退職代行を使える場合があります。
試用期間は、会社が働きぶりや適性を見る期間である一方で、働く側にとっても「この職場で続けられるか」を見極める時期です。
そのため、試用期間中だからといって、退職を考えてはいけないわけではありません。
特に、次のような状態なら、退職代行を選択肢に入れてもよいでしょう。
- 上司に退職を言い出せない
- 入社前に聞いていた仕事内容と違う
- 職場の雰囲気が合わない
- 毎朝出社するのがつらい
- 会社からの連絡を見るのが怖い
「試用期間だから我慢しないと」と決めつけず、今の状態を冷静に見直すことが大切です。
試用期間中に辞めるのは非常識？
試用期間中に辞めたいと思うと、「早すぎるかな」「非常識だと思われるかな」と不安になる人もいます。
たしかに、入社してすぐの退職は勇気がいります。
ただ、職場環境が合わない、体調に影響が出ている、仕事内容が大きく違うなどの理由があるなら、早めに判断することが必要な場合もあります。
次のような状態なら、無理を続けすぎないことも大切です。
- 出社前に吐き気がする
- 夜眠れない
- 会社へ行く前に涙が出る
- 上司と話すのが怖い
- 休日も仕事のことが頭から離れない
短期間で辞めることだけを責めるより、今の環境で働き続けられるかを考えましょう。
入社後すぐでも相談できる？
試用期間中や入社後すぐでも、退職代行へ相談できる場合があります。
相談する時は、次のような内容を伝えるとスムーズです。
- 試用期間中であること
- いつ入社したか
- 雇用形態
- 今日から出社したくないか
- 会社と直接話したくないこと
- 退職日がいつになるか不安なこと
すべて完璧に説明できなくても大丈夫です。
「試用期間中ですが退職代行を使えますか？」と聞くだけでも、相談のきっかけになります。
会社から連絡が来る不安も確認する
試用期間中に退職代行を使う時、不安になりやすいのが会社から本人へ連絡が来ることです。
入社して間もないと、上司や人事から強く連絡が来るのではと怖くなる人もいます。
退職代行を使う場合、会社へ「本人への直接連絡は控えてほしい」と伝えてもらえることがあります。
ただし、会社からの連絡が完全にゼロになるとは限りません。
会社から連絡が来るか不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
退職日や出社しない期間も確認しておく
試用期間中でも、退職日がいつになるかは確認しておきたいポイントです。
退職代行へ相談した日から出社しない形で進められる場合もありますが、退職日そのものは会社との確認によって決まることがあります。
相談時には、次の点を確認しましょう。
- 今日から出社しなくてもよいか
- 退職日はいつになるか
- 欠勤扱いになる可能性はあるか
- 有給がある場合は使えるか
- 退職届は必要か
退職日が不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
貸与品や書類も忘れずに確認する
試用期間中でも、会社から借りている物がある場合は返却が必要になることがあります。
例えば、次のようなものです。
- 社員証
- 制服
- 会社の鍵
- 社用スマホ
- 社用パソコン
- 健康保険証
入社してすぐでも、返却物を放置すると後から連絡が来る可能性があります。
退職代行を使う場合は、返却方法も確認してもらうと安心です。
会社の鍵の返却が不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
不安が強いなら相談だけでも大丈夫
「試用期間でも使えるのかな」「入社してすぐだから怒られそう」と悩んでいるなら、まず相談だけしてみるのも一つです。
LINEやメールで相談しやすい退職代行なら、今の状況を文章で整理しながら確認できます。
まだ正式依頼を決めていなくても、次のようなことを聞いて大丈夫です。
- 試用期間でも使えますか？
- 入社してすぐでも相談できますか？
- 今日から出社したくない場合はどうなりますか？
- 会社から連絡が来たらどうすればいいですか？
一人で悩み続けるより、まず自分の状況でどう進められるかを確認してみましょう。
辞めた後の不安も少し整理しておく
試用期間中に辞める場合、「次の仕事はどうしよう」「経歴に傷がつくのかな」と不安になる人もいます。
もちろん、短期離職は次の面接で理由を聞かれることがあります。
ただ、合わない環境で無理を続けて心身を壊す方がつらくなる場合もあります。
辞めた後は、次のようなことを整理しておくと安心です。
- なぜ職場が合わなかったのか
- 次の職場で避けたい条件
- 生活費はどのくらい必要か
- いつから次の仕事を探すか
焦って次を決めるより、同じ失敗を繰り返さないために少し整理しておきましょう。
まとめ
試用期間でも、退職代行を使える場合があります。
入社してすぐでも、会社へ行くのが限界に近い、上司に退職を言えない、会社と直接やり取りしたくない場合は、退職代行を選択肢に入れてもよいでしょう。
ただし、退職日、出社しない期間、貸与品、退職届などは事前に確認しておくと安心です。
試用期間中に辞めることへ罪悪感があっても、心身を壊すまで我慢し続ける必要はありません。
不安が強い場合は、まず相談だけして、自分の状況でどう進められるか確認してみましょう。
どの退職代行サービスが自分に合うか比較したい場合は、こちらの記事も参考にしてください。
コメント