退職代行を使った後に転職活動を始めると、「次の会社選びでまた失敗したくない」と不安になる人は多いです。
求人票を見ても、給与や休日、仕事内容など見る場所が多くて、どこから確認すればいいのか迷いますよね。
結論から言うと、求人票は最初に「勤務時間・休日・仕事内容・給与の内訳」を確認するのがおすすめです。
この記事では、退職代行を使った後に求人票のどこを最初に見るべきか、応募前に見落としが不安な人向けにわかりやすく解説します。
退職代行を使った後、求人票のどこを最初に見る？
退職代行を使った後の求人選びでは、まず次の4つを確認しましょう。
- 勤務時間
- 休日
- 仕事内容
- 給与の内訳
求人票を見る時に、最初から会社の雰囲気や細かい福利厚生まで全部見ようとすると、何が大事なのか分からなくなります。
まずは、自分が前職でつらかった原因に近い条件から確認することが大切です。
例えば、長時間労働がつらかった人は勤務時間と残業、休みが少なかった人は休日、仕事内容が合わなかった人は業務内容を優先して見ましょう。
最初に見るべきポイント1：勤務時間と残業
求人票で最初に見たいのは、勤務時間です。
特に、前職で残業が多かった人や、毎日帰りが遅くて限界だった人は、勤務時間を軽く見ない方がいいです。
求人票では、次のような部分を確認しましょう。
- 始業時間と終業時間
- 休憩時間
- 残業時間の目安
- 固定残業代の有無
- シフト制か固定時間制か
「残業少なめ」と書かれていても、実際にどれくらい少ないのか分からない場合があります。
月平均残業時間が書かれているか、固定残業代が含まれているかも確認しておくと安心です。
最初に見るべきポイント2：休日と休暇
次に確認したいのが、休日です。
求人票では「週休2日制」と「完全週休2日制」が似て見えますが、意味が違う場合があります。
休みを重視したい人は、次の点を確認しましょう。
- 年間休日数
- 完全週休2日制かどうか
- 土日休みかシフト制か
- 祝日が休みかどうか
- 有給休暇の取りやすさ
前職で休みが少なくてつらかった人は、給与だけで求人を選ばない方がいいです。
休みが少ない職場を選ぶと、また心身が疲れてしまう可能性があります。
最初に見るべきポイント3：仕事内容
仕事内容も必ず確認しておきたいポイントです。
求人票の仕事内容があいまいだと、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じる可能性があります。
次のような表現がある場合は、少し慎重に見た方がいいです。
- 幅広い業務をお任せします
- 臨機応変に対応できる方歓迎
- やる気次第でいろいろ挑戦できます
- アットホームな職場です
もちろん、これらの表現がすべて悪いわけではありません。
ただ、仕事内容が具体的に書かれていない場合は、面接で確認した方が安心です。
最初に見るべきポイント4：給与の内訳
給与を見る時は、金額だけで判断しないようにしましょう。
月給が高く見えても、固定残業代が含まれていたり、手当込みの金額だったりする場合があります。
求人票では、次の点を確認してください。
- 基本給はいくらか
- 固定残業代が含まれているか
- 手当込みの金額か
- 賞与の有無
- 昇給の有無
特に、固定残業代がある場合は、何時間分の残業代なのかを確認しましょう。
給与が高く見えても、実際には残業が多い前提の求人である可能性もあります。
前職でつらかった原因と求人票を照らし合わせる
求人票を見る時は、条件をただ眺めるだけではなく、前職でつらかった原因と照らし合わせることが大切です。
退職代行を使うほど前職がつらかったなら、次の職場では同じ理由で悩まないようにしたいですよね。
例えば、次のように考えると見落としを減らしやすくなります。
- 残業がつらかった人は、勤務時間と固定残業代を見る
- 休みが少なかった人は、年間休日と休日制度を見る
- 人間関係がつらかった人は、離職率や職場環境を確認する
- 仕事内容が合わなかった人は、業務内容の具体性を見る
退職代行を使った後の流れや、退職後に確認しておきたいことが不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
応募前に見落としやすいポイント
求人票では、目立つ条件だけでなく、見落としやすい部分も確認しましょう。
特に、次のような項目は後から不満につながりやすいです。
- 試用期間中の条件
- 勤務地の変更や転勤の有無
- 雇用形態
- 交通費の支給条件
- 退職金制度の有無
試用期間中だけ給与が違う場合や、勤務地が変わる可能性がある場合は、応募前に確認しておくと安心です。
小さく見える条件でも、実際に働き始めると大きなストレスになることがあります。
求人票だけで判断しすぎないことも大切
求人票は大切な判断材料ですが、求人票だけですべてを判断するのは難しいです。
求人票に書かれていない部分は、面接や企業の口コミ、公式サイトなどで確認する必要があります。
特に、職場の雰囲気や上司との相性は、求人票だけでは分かりにくいです。
そのため、求人票を見て少しでも気になる点があれば、面接で質問してみましょう。
質問しづらいと感じるかもしれませんが、入社後に後悔するよりも、応募前や面接時に確認した方が安心です。
不安が強い時は、急いで応募しすぎない
退職代行を使った後は、早く次を決めたい気持ちが強くなることがあります。
しかし、不安が強いまま求人へ応募し続けると、条件をよく見ないまま選んでしまうことがあります。
「とにかく働かないと」と焦っている時ほど、求人票の基本条件を一つずつ確認しましょう。
また、もし今後また働き方に不安を感じた時のために、相談先を知っておくのも一つです。
LINEやメールで相談しやすい退職代行を確認しておくと、「次に限界になる前に相談できる場所がある」と感じやすくなります。
まとめ
退職代行を使った後に求人票を見る時は、最初に「勤務時間・休日・仕事内容・給与の内訳」を確認しましょう。
特に、前職でつらかった原因に近い条件は、応募前にしっかり見ておくことが大切です。
求人票では、残業時間、休日数、固定残業代、仕事内容の具体性、試用期間中の条件などを見落とさないようにしましょう。
退職代行を使った後は、早く次を決めたい気持ちが出やすいですが、焦って応募すると同じ失敗を繰り返す可能性があります。
次の職場で無理なく働くためにも、求人票は落ち着いて確認してから応募しましょう。
もし今後また退職代行を使う可能性があったり、どのサービスが自分に合うのか比較しておきたい場合は、こちらの記事も参考にしてください。
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