退職代行を使った後に転職活動を始めると、「次の仕事はどんな条件で探せばいいんだろう」と迷うことがあります。
早く働きたい気持ちはあるけれど、条件を妥協しすぎてまた同じように苦しくなったら不安ですよね。
結論から言うと、次の仕事の希望条件は「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けて考えるのがおすすめです。
すべての条件を完璧に満たす求人を探す必要はありませんが、前職でつらかった原因に近い部分まで妥協してしまうと、また同じ悩みを抱える可能性があります。
この記事では、退職代行を使った後に次の仕事の希望条件をどう決めるべきか、妥協しすぎが不安な人向けにわかりやすく解説します。
退職代行を使った後、次の仕事の希望条件はどう決める？
退職代行を使った後の転職では、まず前職で何がつらかったのかを整理することが大切です。
希望条件を決める時に、いきなり給与や職種だけで考えると、また同じような職場を選んでしまう可能性があります。
まずは、前職でつらかった原因を簡単に書き出してみましょう。
- 残業が多かった
- 休日が少なかった
- 人間関係がつらかった
- 仕事内容が合わなかった
- 上司に相談しづらかった
- 給与が低くて生活が不安だった
- 辞めたいと言い出せない雰囲気だった
希望条件は、理想だけで決めるものではありません。
前職でつらかった原因を繰り返さないために決めるものです。
まずは「絶対に譲れない条件」を決める
次の仕事を探す時は、最初に「絶対に譲れない条件」を決めましょう。
すべての希望を叶える求人を探そうとすると、なかなか応募できなくなることがあります。
そのため、まずは自分にとって本当に大事な条件を2〜3個に絞るのがおすすめです。
例えば、次のような条件です。
- 月の残業時間が多すぎない
- 年間休日が少なすぎない
- 夜勤がない
- 前職と同じ業務内容を避ける
- 通勤時間が長すぎない
- 最低限必要な給与を下回らない
退職代行を使うほど前職がつらかったなら、「これだけはもう無理」という条件をはっきりさせることが大切です。
ここをあいまいにしたまま求人を選ぶと、入社後に「やっぱり同じだった」と感じてしまう可能性があります。
給与や勤務時間など、求人票のどこを確認すればいいか不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
次に「できれば叶えたい条件」を分ける
絶対に譲れない条件を決めたら、次に「できれば叶えたい条件」を分けます。
例えば、次のような条件です。
- 土日祝休み
- 在宅勤務がある
- 賞与がある
- 駅から近い
- 服装が自由
- 未経験でも応募しやすい
これらは大事な条件ではありますが、すべてを必須にすると求人の選択肢がかなり狭くなることがあります。
希望条件は、全部を叶えようとするよりも、優先順位をつける方が現実的です。
「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けるだけでも、求人を見る時の迷いが減りやすくなります。
妥協していい条件と妥協しない方がいい条件
転職では、ある程度の妥協が必要になることもあります。
ただし、妥協していい条件と、妥協しない方がいい条件があります。
妥協してもよい場合があるのは、次のような条件です。
- 通勤時間が少し長い
- 最初の給与が少し低い
- 希望職種に近い別職種
- 服装や職場環境などの細かい希望
一方で、前職で退職理由になった原因に近い条件は、安易に妥協しない方がいいです。
- 長時間労働がつらかったのに残業が多い求人を選ぶ
- 休みが少なくて限界だったのに休日数を見ない
- 人間関係で悩んだのに職場環境を確認しない
- 仕事内容が合わなかったのに業務内容を軽く見る
妥協するなら、前職で一番つらかった原因以外の部分から考えると失敗しにくくなります。
希望条件を決める時は「生活に必要な条件」も確認する
希望条件を決める時は、気持ちの面だけでなく、生活に必要な条件も確認しておきましょう。
特に、退職代行を使った後は収入面が不安になりやすいです。
焦って求人を選ばないためにも、最低限必要な条件を先に整理しておくと安心です。
- 毎月最低いくら必要か
- 通勤にどれくらい時間をかけられるか
- 週にどれくらい働けそうか
- 休みはどれくらい必要か
- 正社員にこだわる必要があるか
「生活のために必要な条件」と「できれば叶えたい条件」を混ぜて考えると、判断が難しくなります。
まずは最低ラインを決めて、そのうえで希望を足していくと求人を選びやすくなります。
焦って条件を下げすぎないことが大切
退職代行を使った後は、収入面や空白期間が気になって焦ることがあります。
その焦りから、「とにかく採用されればいい」と考えてしまうと、希望条件を下げすぎてしまうことがあります。
しかし、条件を下げすぎると、入社後にまた同じような不満を抱えやすくなります。
特に、前職で心身がかなり疲れていた場合は、早く働くことだけを優先しすぎないようにしましょう。
転職活動では、早く決めることよりも、次の職場で無理なく続けられそうかを確認することが大切です。
次の職場で同じ失敗をしないか不安な方は、こちらの記事も参考にしてください。
不安が強い時は、相談先を持っておくと安心
希望条件を考えているうちに、「また失敗したらどうしよう」「もし次もつらくなったらどうしよう」と不安になることもあります。
その不安が強い場合は、無理に一人で抱え込まなくても大丈夫です。
今すぐ使うかどうかは別として、退職や働き方の不安を相談できる場所を知っておくと、気持ちに余裕が出やすくなります。
LINEやメールで相談しやすい退職代行を確認しておくと、「限界になる前に相談できる場所がある」と思いやすくなります。
希望条件は途中で見直してもいい
最初に決めた希望条件は、転職活動を進めながら見直しても大丈夫です。
求人を見ているうちに、「この条件は思ったより大事だった」「ここは少し妥協できそう」と気づくことがあります。
大切なのは、何となく応募し続けるのではなく、自分の中で条件を整理しながら進めることです。
希望条件を見直す時は、次の3つを確認しましょう。
- 前職でつらかった原因を避けられているか
- 生活に必要な条件を下回っていないか
- 長く続けられそうな働き方か
この3つを確認するだけでも、妥協しすぎを防ぎやすくなります。
まとめ
退職代行を使った後に次の仕事の希望条件を決める時は、まず前職でつらかった原因を整理しましょう。
そのうえで、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けると、求人を選びやすくなります。
すべての条件を完璧に満たす求人を探す必要はありません。
ただし、前職で退職理由になった原因に近い条件は、安易に妥協しない方が安心です。
焦って条件を下げすぎると、次の職場でも同じように苦しくなる可能性があります。
次の仕事を選ぶ時は、早く決めることよりも、無理なく続けられるかを大切にしましょう。
もし今後また退職代行を使う可能性があったり、どのサービスが自分に合うのか比較しておきたい場合は、こちらの記事も参考にしてください。
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